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企業(yè)文化墻必要內(nèi)容有哪些?
點(diǎn)擊量:發(fā)布時(shí)間:2020-03-26 21:39作者:北京颶馬文化墻制作
文化墻是企業(yè)精神文化形成過(guò)程中的重要體現(xiàn),能夠集中表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等等內(nèi)容。在鼓勵(lì)員工,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業(yè)文化、企業(yè)成長(zhǎng)的點(diǎn)滴表現(xiàn)在一面有限的墻上是我們的設(shè)計(jì)目標(biāo)。企業(yè)文化墻一般是指在企業(yè)辦公樓大廳、走廊及企業(yè)其他公共地點(diǎn),通過(guò)圖片和文字說(shuō)明的方式,對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳的一種方式。今天為了寫(xiě)這篇文章,到度娘上度了下,發(fā)現(xiàn)和企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容非常多,打開(kāi)相關(guān)的頁(yè)面,發(fā)現(xiàn)基本上都是如何讓企業(yè)文化墻面表現(xiàn)形式豐富多彩、美觀大方的,似乎企業(yè)文化墻就是企業(yè)的風(fēng)景區(qū)。我并不反對(duì)企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)形式上的創(chuàng)新性,但我更看重的是企業(yè)文化墻內(nèi)容的設(shè)計(jì),也就是說(shuō),企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)——內(nèi)容比形式更重要。那么,在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,我們應(yīng)該把握哪些關(guān)鍵點(diǎn)呢?
通常企業(yè)入門(mén)或走廊處內(nèi)容是展示給客戶,一般是企業(yè)的簡(jiǎn)介發(fā)展歷程、榮譽(yù)、成果等,來(lái)宣傳企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。以此來(lái)獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇,這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳,目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展努力的動(dòng)力。所以說(shuō),企業(yè)文化墻,又要對(duì)外,也要對(duì)內(nèi),缺一不可。另外,如何把文化墻做的更好,這取決于設(shè)計(jì)和制作。因?yàn)樵俸玫膬?nèi)容,如果設(shè)計(jì)不堪,也大大影響企業(yè)的形象。如果你是員工,看見(jiàn)這些東西,你會(huì)不會(huì)覺(jué)得“哦,這是這家的企業(yè)的文化精髓,一種氛圍”,其他的感想呢,沒(méi)有了。那不如來(lái)點(diǎn)實(shí)際點(diǎn)的,真正的企業(yè)文化,新員工簡(jiǎn)介(每月更新)員工生日(當(dāng)月員工)公司活動(dòng)照片、培訓(xùn)照片(給客人看)各部門(mén)特有的口號(hào),核心領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人簡(jiǎn)介,員工心愿墻、企業(yè)發(fā)展道路與目標(biāo)等等!隨手寫(xiě)的,比較雜,自己梳理下吧。
通常企業(yè)入門(mén)或走廊處內(nèi)容是展示給客戶,一般是企業(yè)的簡(jiǎn)介發(fā)展歷程、榮譽(yù)、成果等,來(lái)宣傳企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。以此來(lái)獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇,這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳,目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展努力的動(dòng)力。所以說(shuō),企業(yè)文化墻,又要對(duì)外,也要對(duì)內(nèi),缺一不可。另外,如何把文化墻做的更好,這取決于設(shè)計(jì)和制作。因?yàn)樵俸玫膬?nèi)容,如果設(shè)計(jì)不堪,也大大影響企業(yè)的形象。如果你是員工,看見(jiàn)這些東西,你會(huì)不會(huì)覺(jué)得“哦,這是這家的企業(yè)的文化精髓,一種氛圍”,其他的感想呢,沒(méi)有了。那不如來(lái)點(diǎn)實(shí)際點(diǎn)的,真正的企業(yè)文化,新員工簡(jiǎn)介(每月更新)員工生日(當(dāng)月員工)公司活動(dòng)照片、培訓(xùn)照片(給客人看)各部門(mén)特有的口號(hào),核心領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人簡(jiǎn)介,員工心愿墻、企業(yè)發(fā)展道路與目標(biāo)等等!隨手寫(xiě)的,比較雜,自己梳理下吧。

首先,企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語(yǔ)、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容,也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容,還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)就行的,企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵,必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性,是企業(yè)凝聚力的重要載體。
其次,企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性。一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì),其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用,能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行,也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止,讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,在習(xí)慣成自然過(guò)程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,將企業(yè)文化的要求自覺(jué)的融入到自己的行為當(dāng)中去。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性,明確企業(yè)倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn),成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
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